Центр детекции лжи Верификатор

"Проглотить обман способны многие,
но разжевать его - лишь единицы."

Джордж Сэвил Галифакс

г.Воронеж, ул. Никитинская 52"А", офис 402

+7 960-121-84-37

Виды полиграфных проверок

- Кадровый отбор (скрининговые проверки)
- Кадровый мониторинг (периодическое обследование персонала по выявлению нарушений, совершаемых в текущий период)
- Отбор кандидатов на более высокую должность
-Выявление конфликтного лидера, причины возникновения конфликтных ситуаций
- Проверка кадров на лояльность и благонадежность
- Проверка увольняемого персонала на полиграфе
- Проверки домашнего персонала
- Частные проверки (в случаях острой необходимости)
Кадровый отбор (скрининговые проверки для кандидатов на работу) включает в себя следующие этапы:
- сокрытие или искажение биографических сведений и анкетных данных;
- истинные мотивы поступления на работу;
- проблемы со здоровьем, состояние здоровья (психопатология; учет в одном из диспансеров: кожно-венерическом, туберкулезном, психо- или наркодиспансере), - выявление скрываемых заболеваний, не совместимых с поступлением на эту должность;
- наличие вредных привычек и пристрастий у претендента;
- истинные причины ухода с прежнего места работы;
- хищения, причастность к случаям воровства, не целевое использование денежных средств на предыдущем месте работы;
- наличие криминального прошлого;
- планируемую продолжительность работы;
- наличие скрываемых долгов и обязательств;
- наличие дополнительного нелегального источника дохода, его уровень;
- некоторые личные качества (скандальность, привязанность к азартным играм и т.п.);
- наркотическая и алкогольная зависимости;
- правонарушения;
- негласная работа на конкурирующие структуры;
- выявление фактов информационных хищений в прошлом и причин их вызвавших.
Кадровый мониторинг (периодическое обследование персонала по выявлению нарушений совершаемых в текущий период) позволяет выяснить:
- совершение проступков, хищений на настоящей работе;
- сокрытие или искажение биографических сведений;
- что желает скрыть работник компании от руководителя;
- факт распространения информации конфиденциального характера;
- наличие вредных пристрастий;
- проблемы со здоровьем;
- конфликтность работника;
- наркотическая и алкогольная зависимости;
- наличие дополнительного скрываемого, нелегального источника дохода, его уровень;
- наличие скрываемых долгов и обязательств;
- правонарушения;
- негласная работа на конкурирующие структуры;
- факты информационных хищений и намерений.
Отбор кандидатов на более высокую должность направлен на:
- определение стимула кандидата в работе;
- проверке и подтверждение конкретной информации о претенденте;
- выявление конфликтности человека;
- определение фактов, скрытых от руководителя;
- другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга.
Проверка кадров на лояльность и благонадежность направлена на выяснение:
- факта передачи конфиденциальной информации;
- связь с криминалом;
- нанесение материального ущерба компании;
- возможность подкупа работника;
- какие источники доходов человек планирует иметь;
- другие вопросы, из кадрового отбора и мониторинга.
- выявление конфликтных сторон личности, причин конфликтности в коллективе.
Проверка увольняемого персонала на полиграфе:
- выявление нарушений, совершенных в период работы на фирме;
- подтверждение истинных причин увольнения.
Данный вид проверок позволяет избежать потерь от так называемого "законсервированного" вреда и предотвращает хищение коммерческой информации, материальных ценностей, документов и баз данных.
Область практического применения полиграфа:
Для страховых агенств:
- выявление фактов мошенничества по страховым операциям со стороны клиентов;
- фактов умышленного причинения ущерба объекту страхования;
- сговора с правоохранительными органами, страховыми агентами, посторонними лицами.
- проверка сотрудников страховой компании на лояльность компании;
- наличие корыстных умыслов по отношению к работодателю и клиенту;
- выявление скрываемых от руководства побочных доходов.
Для охранных агентств:
- проверка сотрудников охраны для VIP персон, охранников, управленческого персонала.
Для предприятий розничной и оптовой торговли:
- проверка продавцов, кладовщиков, бухгалтеров, кассиров, менеджеров любого звена, администраторов и т.д.
Для банковских структур:
- проверка материально-ответственных лиц, управленческого персонала, финансовых работников, работников кредитных отделов.
Для строительных компаний:
- проверка отделочников, мастеров, бригадиров, других материально ответственных работников.
Для малого и среднего бизнеса:
- проверка соучредителей, управляющих, бухгалтеров, продавцов.
Для частных лиц:
- проверка нанимаемого персонала на наличие судимости, психических отклонений, склонности к хищениям, совершение правонарушений, за которые не понесли наказание, достоверности анкетных данных, наличие корыстного умысла в отношении работодателей и его семьи (получение материалов для шантажа, внедрение в «личное пространство» одного из членов семьи).
Категории проверяемых лиц:
- няни, водители, домработницы, садовники, массажисты, стилисты, личные тренеры по фитнесу, репетиторы).
Производственные предприятия:
- проверка ТОП –менеджеров (финансовая сфера, секретариат, бухгалтерия, снабжение, начальники отделов, работники IT-отделов (выявление фактов промышленного шпионажа)).
Нефтяные компании:
- проверка работников заправок, управляющих